En del människor är nästintill oumbärliga att ha i sin telefonbok. Du vet de där som du kan ringa och fråga om nästan allt, och som alltid levererar ett klokt, snabbt och omtänksamt svar. Med en passion för arbetsrätt, schyssta villkor och den svenska arbetsmarknadsmodellen gör Magnus Broman skillnad för företagare i norra Sverige.
Magnus Broman, den skäggprydde 53-årige trebarnspappan som är född i Gamla Falmark, jobbar som en av fyra rådgivare i organisationens Teknikföretagens norra region. Över en kopp kaffe och småkakor träffar vi den makalösa människan på huvudkontoret i Skellefteå.
Du kallar dig ”arbetsrättsnörd”, vad betyder det?
-Ja, jag brinner för två saker, det ena är arbetsrätt och det andra är kompetensförsörjning. Eller kanske är det tre saker jag brinner för, motorcyklar är nog den tredje. Men jag gillar verkligen den svenska arbetsmarknadsmodellen, den är fantastisk. Den har tjänat oss väl i mer än 100 år, det är mycket bättre med förhandling och kollektivavtal än lagstiftning för att reglera arbetsmarknadens villkor. Med kollektivavtalen kommer ordning och reda, det är bra för alla parter.
Vad kommer passionen ifrån?
-Det är nog problemlösningen som är roligast, att tillsammans med min motpart i förhandlingen hitta en bra lösning. Finns det något roligare än att i en gammal möglig källare gräva fram dokumentet som löser frågeställningen? För mig är det också viktigt med schyssta villkor, för både arbetstagare och arbetsgivare. Samhällets intäkter skapas av företagen, man måste komma ihåg det.
Vad är Teknikföretagen och hur hamnade du här?
-Teknikföretagen är en organisation för att stödja arbetsgivare inom teknik- och industriföretagen. Man kan säga att om du som arbetstagare får problem vänder du dig till facket, om du som arbetsgivare får problem vänder du dig till oss. Jag har jobbat med arbetsrättsliga och personalfrågor i mer än 25 år. Först som facklig och sen som tjänsteman med ansvar för HR-frågor på Wipro och Bergteamet, en del högskolekurser i ämnet har jag också läst. Jag har varit konsultchef och kontorschef på bemannings- och omställningsföretag. Sen sökte jag och fick ett ledigt jobb på Teknikföretagen, ett drömjobb för en arbetsrättsnörd!
Du har också en passion för kompetensförsörjning, varför då?
-Utan en bra kompetensförsörjning stannar det av, det går inte. Det måste finnas utbildade människor att rekrytera och det måste finnas goda förutsättningar för vidareutbildning inom företagen. Våra företags konkurrenskraft är helt beroende av medarbetarnas kompetens. Förutom en bra kompetensförsörjning måste det också finnas en fungerande infrastruktur och tillgång till el, det jobbar vi på Teknikföretagen också med.
Vad skulle du ge för råd till företagare?
-Betänk att det finns ett regelverk, innan du agerar ta reda på vilket regelverk som gäller. Ring oss och fråga oss innan du gör något. Om man genar i kurvorna kan det bli tokigt, tiden du sparar kan bli dyrbar i ett senare läge. Ur mina personalögon, skulle jag säga tydlighet. Att vara tydlig i sin kommunikation och våga ställa de krav som du har rätt till. Våga ta de jobbiga situationerna direkt. Många är konflikträdda och undviker att ta obekväma samtal, det leder lätt till väldigt infekterade situationer. Sen uppmanar jag alla att gå en av våra kurser i Arbetsrätt, de ger en bra grund att stå på och kanske inspirerar dig att själv utveckla din kompetens i det arbetsrättsliga ämnet.
Vad blir du själv inspirerad av?
-Människor som brinner för någonting, har anlag och sen gör något av det. Att se en riktig yrkesman göra ett bra jobb, att se min kompis på MC-klubben bygga sin drömmotorcykel. Jag blir inspirerad av människor som följer sin passion och dröm.